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Sehr geehrte Damen und Herren,
gerade kam in Bayern 3 die erheiternde Nachricht, dass die Frauen deswegen so wenig verdienen, weil Sie gesagt haben (/1/), dass in Deutschland so wenig Frauen in leitenden Positionen wären.
Eine kleine Überschlagsrechnung mit allen Vortsandsvorsitzenden der 50 DAX-Unternehmen und zusätzlich Ackermann, Großmann und Löscher (/2/) ergibt dass, wenn man auf die Herren verzichtet, der durchschnittliche Stundenlohn der Männer um ca. 0,00485 EUR/h "einbrechen" würde. Vielleicht würden Sie die Güte haben, die Pressemitteilungen so zu verfassen, dass auch klar zum Ausdruck kommt, dass Vorstandsposten alleine, keine Verbesserung des "Gender-Pay-Gap" erbringen würde.
Da wir schon bei Statistiken sind, wären wir auch daran interessiert zu erfahren, wie das durchschnittliche Einkommen der Männer und Frauen aussieht, wenn es um die Unterhaltszahlungen korrigiert wird.
Laut Datenreport 2008 (/3/) haben wir eine erhebliche Schieflage hinsichtlich dieser Transferleistung: 30% der Frauen im Westen leben hauptsächlich aus Unterhalt. Da wären wir sehr interessiert zu erfahren, ob die Frauen, die ihr Einkommen nur "nebensächlich" mit Unterhalt "verbessern", nicht vielleicht wesentlich mehr zur Schliessung des "Gender-Pay-Gap" beitragen, als die paar heiss ersehnten Vorstandsvorsitzenden?
Haben Sie jemals auch den Zufriedenheitszustand der weiblichen Bevölkerung ermittelt? Wenn man den tieferen Sinn der Studie /4/ verinnerlicht, bekommt Ihre Aussage "Der unbereinigte Gender Pay Gap geht somit über das Thema „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“ hinaus." eine vollkommen neue Bedeutung!
Darf man aus solchen Studien ableiten dass, je tiefer der "Pay-Gap", desto glücklicher die weibliche Bevölkerung ist?
Mit freundlichen Grüßen
Michael Baleanu
Dipl.-Phys./Dipl.-Ing.
Erdinger Str. 30A
85356 Freising
Geschäftsführer der Männerpartei
www.maennerpartei.eu
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